안녕하세요. 고시지기 입니다.

공인노무사 시험은 많이 들어보셨지만 구체적으로 무슨 공부를 하고, 시험에 합격하면 무엇이 좋은지 알고 싶어하시는 분!

이제부터 공인노무사에 대해 차근차근 알아볼께요~

 

 

 

― 노동관계법령에 의한 각종 권리구제신청의 대행 및 대리 그리고 인사·노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써
사업 또는 사업장에서 노동관계업무의 원활한 운영과 인사노무관리의 합리적 운영 및 개선을 도모하는 노동관계 전문가로서 공인노무사법에 따라서 노동부가 인정하는 노동법률분야의 최고의 전문 자격사를 지칭합니다.

노사분규의 사전적 예방 및 공정한 조정을 통하여 지속적인 노사상생체제의 확립을 도모함으로써 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전 및 산업평화유지에 이바지함을 목적으로 하는 노동관계업무의 전문 직업인을 말합니다.

 

 

 

 

 

― 독립된 공인노무사 사무소 설립

― 합동사무소 개설(2인 이상) - 법인설립 혹은 기존법인에 가입(공인노무사 2인 이상시 법인설립가능)

― 노동관련 각종기관에 특채 가능

― 노동위원회 조정위원으로 위촉

― 기업체, 각종 공사 단체 노사관계 고문으로 위촉

― 각종 인사·경영관련(기업의 고용조정, 구조조정, 경영혁신작업 등) 부분에서의 전문 컨설턴트로 활동

― 노사관련 상담 및 기업체 노동법 및 노사관계 강의 등 

 

 

 

향후 미래의 노동법률 관련 업무에서 공인노무사에 대한 사회적 필요와 고용은 지속적으로 증가할 것으로 전망됩니다. 사회전반에 걸쳐 각종 기업체 및 공공조직에서의 복수노조의 허용 등으로 향후 노조조직이 활성화 될 것이 예상되고 이에 따라서 관련 노동쟁의 발생시 분쟁을 조정하거나 법적 절차를 대리하는 노무사의 역할이 증대될 것으로 예상됩니다.

또한 기존의 기업체들은 노무법인에 위탁해 사건을 처리하기도 하고 자체적으로 노무사를 고용하는 추세이며, 각 기업체에서 인사노무관리파트도 공인노무사를 직접 고용하여 인력관리를 체계적으로 하려는 경향이 증가하고 있습니다.

최근 사회전반의 노동복지에 대한 관심이 증대되면서 고용과 임금 등에서 차별과 부당함을 등을 조사하는 '노무감사'의 필요성이 제기되고 있습니다. 이것은 근로기준법을 비롯한 노동법의 준수여부와 비정규직 노동자, 여성 노동자 등 취약계층의 불평등요소를 감사하는 내용이 될 것입니다. 만일 이 제도가 도입된다면 이를 담당할 인력은 노무사가 될 것으로 공인노무사 제도의 전망에 긍정적인 요인으로 작용할 것입니다. 

 

 

학력, 경력, 성별, 연령제한 없으며 만 20세 이상.
공인노무사법 제4조의 각호에 해당하는 결격사유가 없는 자.

[弟 4 다음 각호의 1에 해당하는 자는 공인노무사가 될 수 없다.]

  • 미성년자.
  • 금치산자 또는 한정치산자.
  • 파산자로서 복권되지 아니한 자.
  • 공무원으로서 징계처분에 의하여 파면된 자로서 3년이 경과되지 아니한 자.
  • 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자.
  • 형의 집행유예를 받고 그 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자.
  • 금고이상의 형의 선고 유예기간 중에 있는 자.
  • 결격사유 심사기준일은 제3차 시험 합격자 발표일 기준임.

 

 

가. 1차 시험과목 일부 면제자(노동법Ⅰ, Ⅱ) - 다음 각호의 통산경력이 10년 이상인 자

  • 고용노동부, 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회에 근무한 공무원
  • 지방자치 단체에서 직접 노동관계법령의 시행에 관한 사무에 종사한 공무원 또는 해양수산부(해운항만청) 소속 선원
    근로감독관으로 근무한 경력이 있는 자.
  • 조합원 100人 이상인 단위 노동조합, 산업별 연합단체 또는 총 연합 단체인 노동조합 에서 노동조합 업무 전담자로
    근무한 경력이 있는 자.
  • 상시 근로자 300人 이상인 사업 또는 사업장에서 노무관리 업무 전담자로 근무한 경력이 있는 자
  • 고용노동부 장관이 인정하는 사용자 단체에서 회원업체의 노무관리 지도업무 전담자로 근무한 경력이 있는 자.

 

나. 1차 시험 전과목과 2차 시험과목 일부(노동법Ⅰ, Ⅱ)면제자

  • 고용노동부(1981년 4월7일 이전의 노동청 및 1963년 8월31일 이전의보건사회부 노동국을 포함), 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회에 근무한 공무원으로서
    * 노동행정에 종사한 경력이 통틀어 10년 이상이고, 그 중 5급 이상 공무원이나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이 5년 이상인 자
    * 노동행정에 종사한 경력이 통틀어 15년 이상이고, 그 중 6급 이상 공무원이나? 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이 8년 이상인 자

 

 

 

 

 

공인노무사 준비는 패스온패스와 함께~

 


 

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인사노무관리 개념 정리 및 수험대책


인사관리 과목은 공인노무사 2차 필수과목으로, 

범위가 방대한데다가 출제경향도 상이하여 준비하기가 어려운 과목 중 하나입니다.

공인노무사의 업무는 노동 분쟁 조정 기능 외에 인사노무관리도 있는데요!

필수과목으로 선정되었을 뿐 아니라 노무사 실무에 필요한 내용을 담고 있어서 중요한 과목입니다. 

그럼 이러한 인사노무관리에 대한 학습방법론과 수험대책을 알아보도록 하겠습니다.


인사관리의 개념


* 경제활동과 경영학


경제활동은 경제주체들이 생산과 소비 및 교환에 대한 

의사결정을 수행하는 지 초점을 두는 학문인 반면 , 

경영학(management, business administration, business administration)은 기업이라는 

경제주체에 천착하여 기업의 운영원리와 구성요소 및 제반 활동에 대한 

논리적이고 체계적인 이해를 목표로 하는 학문입니다.

이러한 경제활동과 경영학 중 인사관리에 해당하는 내용이 

노무사 시험의 인사노무관리 과목입니다.



인사관리의 연구대상과 목적


인사관리는 직무(일, job와 이를 수행하는 인간(노동 , labor)을 객체로 삼습니다.

인사관리가 직무에 직무에 대한 연구와 인간에 대한 연구로 대별된다는 뜻입니다.

인사관리의 목적은 다음과 같습니다.


1) 객관적 측면

인사관리 목적 의 객관적 측면이란 기업의 입장에서 합리성을 합리성을 추구 하는 것을 의미합니다. 

따라서 이 관점에서의 인사관리는 성과창출과 효율성을 목표로 하게 되므로, 

생산성의 향상 을 위한 인사관리의 실행이 이루어지게 된다.


2) 주관적 측면

인사관리 목적 의 주관적 측면이란, 종업원의 입장에서 인간성을 추구 하는 것을 의미합니다. 

따라서 이 관점에서의 인사관리는 자아실현 자아실현과 공정성을 목표로 하게 되므로, 

개인 정체성의 확립을 위한 인사관리의 실행이 이루어지게 이루어지게 됩니다.


3) 인사관리의 통합적 목적(이념)

인사관리의 객관적 목적 과 주관적 목적을 통합하면 이른바 “성과적 공동체 이념”이 됩니다. 

이는 성과를 강조한다는 점에서 조직의 목적인 합리성과 

경제적 효율성의 달성 을 한 축으로 하는 동시에, 

공동체를 강조한다는 점에서 종업원의 목적인 인간성 존중과 

공동체의 가치 실현 을 다른 한 축으 로 삼는 인사관리를 의미하게 됩니다.



 인사노무관리의 수험대책


이러한 인사노무관리에 대한 수험대책은 기본서 위주의 충실한 이해와 

개념의 단권화가 중요합니다. 또한 GS(Group Study)방식의 커리큘럼을 통해서

이론과 문제를 최대한 많이, 반복적으로 학습하여 눈에 익히는 것이 좋습니다.

인사노무관리와 경영조직 모두 교과서의 정석이라고 할만한 기본서가 존재하지 않기 때문에

어떤 기본서를 선택하더라도 빠진 내용을 보충해나가는 형식으로 공부하셔야 합니다.


완벽한 단권화가 필수이며, 기본서는 소챕터별 주제파악에 초점을 둡니다.

한편 수험서의 경우는 주요쟁점을 빠지지 않고 정리하며, 기본서로 논리를 보완합니다.

이외에 나머지 교재는 본인이 사용하는 기본서와 수험서를 집약한 한권의 책으로 만드는데 필요한 부분을

익히며 단권화된 교재는 반복해서 목차까지 외우는 것이 좋습니다.

GS방식의 학습 커리큘럼도 인사노무관리 과목을 고득점하기에 좋습니다.

GS커리큘럼은 0기~3기까지 순차적으로 진행되는 것이 특징입니다.


GS0기 : 기초이론 및 기본서 완벽정리

GS1기 : 단권화와 모든 교과서 내용 빠짐없이 정리

GS2기 : 논점별 답안작성, 핵심정리와 예상문제

GS3기 : 진도별 모의고사 + 전범위 모의고사, 책을 안보고도 목차가 그려지는 단계


공인노무사 2차 시험이 한달여간 남은 지금같은 때에는 GS3기 강의를 들으시는 것을 추천합니다.

인사노무관리의 최중락 교수님의 GS3기 강의는 노무사 강의 중에서도 적중률과 친절한 해설로

인기가 매우 높습니다. 


최중락 교수님의 공인노무사 2차 인사노무관리 GS3기




-서울대학교 경영대학(경영학사) 및 동대학원졸업(경영학석사/전공: 인사,조직)

-서울대학교 노사관계연구소연구원

-현대경제연구원 컨설팅본부 공공사업팀 연구원

-프라임논술학원 서울대경영대반 전임강사

-미국산업조직심리학회(SIOP) 회원, 미국경영학회(AOM) 회원

-현)베리타스 인사관리 / 경영조직 전임강사 




* 강의특징* 

-이제는 실전이다 !

-진도별 모의고사 + 전범위 모의고사로 구성

-최고난이도 문제에 도전

-불의의 타에 대비한 구석문제 찾기

-책을 안 보고도 목차가 그려지는 그려지는 단계


코스목표 : 출제위원의 뇌 속을 꿰뚫는 통찰력과 경영학교수가 선호하는 글쓰기 요령 터득




최중락 교수님의 인사노무관리 GS3기(문제풀이) 샘플강의 및 오리엔테이션은

아래의 고시닷컴 배너를 클릭하시면 무료로 수강하실 수 있습니다.^^




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공인노무사 기출문제, 기출유형, 시험일정 정리(기출문제 첨부)


올해 공인노무사 1차 시험은 6월 7일로 예정되어 있습니다.   

보통 노무사 시험을 준비하시는 분들은 일년 이상을 준비하시게 되는데요.

최종 마무리를 해야 하는 지금 시기에 기출문제를 분석하고 유형을 파악하여

실제시험에 출제될 문제의 변수를 대비하는 것이 중요합니다.

따라서 최근 3~5년간 출제된 시험유형을 알아보고 빈출되는 유형을

정리하는 것이 큰 도움이 됩니다.





공인노무사 1차 시험은 5과목, 각 20문제씩 총 100문제가 출제됩니다.

5지선다형 객관식 문제로 125분간 풀어야 합니다.

과목은 필수과목인 노동법1, 노동법2, 민법, 사회보험법과

선택과목인 경제학원론, 경영학개론 중 1과목으로 총 5과목을 시험보게 됩니다. 


공인노무사 1차 기출유형




노무사 1차 시험의 기출유형을 살펴보면, 

먼저 노동법은 법령에 대한 일반개요와 용어, 조합, 행위에 대한 설명이 옳은 것인지, 

혹은 옳지 않은 것인지를 묻고 있습니다.

노동법1, 노동법2로 가장 많은 분량을 차지하는 과목인만큼 노동법에 대한 전반적인 이해와

법령의 세세한 차이점을 파악하는 것이 중요합니다.




다음은 민법에 대한 기출유형입니다.

민법의 경우 노동법과 마찬가지로 법률과 용어에 대한 옳고 그름에 대한 문제 외에

사례와 판례를 적용한 해석 문제도 눈여겨 보셔야 합니다.

많은 분들이 어려워하시는 과목인 만큼 단순 암기의 차원을 넘어서 

응용문제까지 신경쓰셔야 합니다. 





사회보험법도 노동법과 민법과 마찬가지로 법에 대한 일반지식과 

정확한 특징을 파악하고 있어야 합니다.

 


이밖에 선택과목으로 경제학원론 및 경영학원론은 보편적 지식수준(전공서)과

용어와 해설에 주의하여 세부적인 지식을 이해하셔야 합니다.


공인노무사 1차 기출문제



2012년 제21회 공인노무사 1차시험 정답(A형).hwp


제21회 공인노무사 시험문제(경제학)-A형.hwp



첨부한 파일은 제21회 공인노무사 기출문제로, 경제학 선택과목 A형입니다.

문제와 정답을 모두 첨부해드리니 참고하셔서 좋은 성과 있으시길 바랍니다.

노무사 1차 시험과 2차 시험에 대한 자세한 정보는

고시닷컴 홈페이지를 통해서 확인해주세요^^




 

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공인노무사는 시험에 합격하면 주어지는 전문자격과정 중 하나로 다른 성인자격과정에 대비하여

전문성이 높아 전문직으로 분류되는 직업입니다. 때문에 늦은 나이에도 관련학과 학생뿐만 아니라 

직장인과 비전업수강생에게도 인기가 높습니다. 인사노무에 대한 갈등과 사건을 노무 전문 지식을 가진

노무사를 통해 해결하는 경우가 많아 자부심을 가질 만한 직업이기도 합니다.

이러한 공인노무사는 보통 정해진 월급이나 수익창출 수단 이외에 주로 수임료를 받고 사건을 맡습니다.

그럼 노무사 비용, 수임료를 알아보도록 하겠습니다.


노무사 비용과 수임료


노무사 수임료는 법적으로 명시되어있는 기준이 있지 않습니다.

통상적인 수준에서 다음과 같이 비용이 든다고만 알려져 있습니다.



* 해고 : 성공보수 100~200만원, 착수금 100~300만원 등  

* 연봉 : 협의(2000만원대) 

* 임금체불 : 착수금, 체불금 회수 성공할 시 15%, 별도 수수료 

* 법인체 인사/노무 자문료 : 월 40~60만원 

* 산업재해 보상금 : 성공보수, 착수금 100~200만원 등 

* 노무관련 방문상담 : 1회당 근로자 3만원, 법인 5만원 

* 노무관련 서면상담 : 1회당 5만원

* 규칙 작성과 신고대행 : 100만원 

* 4대보험 관련 대행 : 1인당 5천원(10인이상) 





노동현장에서 사업주와 근로자 갈등과 사건을 조정하고 

조율하는 역할을 하는 공인노무사 선임 비용에 대해서 알아보았습니다.

공인노무사 강의로 올해 노무사의 꿈에 도전하실 분들은 고시닷컴을 방문해주세요^^ 






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노무사 시험과목과 합격기준




노무사 시험과목


노무사 시험은 1차 시험 5과목과 2차 시험 4과목으로

총 9과목을 보게 됩니다. 해당 시험과목과 출제 범위는 다음과 같습니다.



※ 여기서 노동법(1) 또는 노동법(2)에는

노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함합니다.

※ 시험관련 법률 등을 적용하여 정답을 구하여야 하는 문제는

“시험시행일” 현재 시행중인 법률 등을 적용하여야 합니다.



노무사 합격기준


노무사의 1, 2차 필기시험 합격기준은 다음과 같습니다.


제1차 필기시험


영어과목을 제외한 나머지 과목에서 각 과목 40점 이상,

전 과목 평균 60점 이상을 득점한 자 

(제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을

제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상,응시한 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 자)


제2차 필기시험


각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 전 과목 총점의 60퍼센트 이상 득점한 자


또한 노무사 3차의 면접시험 합격기준은 다음과 같습니다.


제3차 면접시험


평정요소마다 "상"(3점), "중"(2점), "하"(1점)로 구분하고,

총 12점 만점으로 채점하여 각 시험위원이 채점한 평점의 평균이 "중"(8점) 이상인 자


노무사에 대한 더 자세한 정보를 원하시면 고시닷컴을 방문해주세요^^




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노무사 시험일정과 노무사 직무

노무사(Certified Public Labor Attorney)란?
노동관계법령 및 노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써

사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의

합리적 개선을 이끄는 전문인력이 필요하게 됨에 따라 도입된 전문자격입니다.







노무사의 수행직무는?


ㅇ 노사분규의 원천적 예방 및 공정한 조정을 통하여 지속적인 노사공영체제의

    확립을 도모함으로써 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전 및 산업평화 유지

ㅇ 노동관계 법령의 규정을 바탕으로 행정기관에 신고, 신청, 보고, 진술, 청구

    (이의신청이나 심사 및 심판 청구 포함) 및 권리구제 등의 대행 또는 대리업무를 수행.

ㅇ 노동 관계법령 규정에 의한 모든 서류의 작성 및 확인, 노무관리 상담과 지도,

    근로기준법의 적용을 받는 사업 및 사업장에 대한 노무관리 진단 등의 업무를 수행하며 

노동쟁의를 조정, 중재




2013년도 노무사 시험일정


2차시험은 8월에 마친 상태이며 3차 시험은 10월 19일 토요일에 예정되어있습니다.

시행계획 및 공고는 다음의 사이트를 참조하시면 되겠습니다.


공인노무사 홈페이지 : http://www.q-net.or.kr/man001.do?id=&gSite=L&gId=05







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[노무사 시험과목] 노무사 제2차 시험과목



안녕하세요, 고시지기입니다. 저번주까지 노무사 제1차 시험과목들에 대해서 알아보았는데요!

오늘은 노무사 제2차 시험과목에 대해서 알아보도록 하겠습니다.




노동법


노무사 시험은 2차 시험 과목에 있어 노동법이 1차시험 과목과 겹치므로

1차에서 노동법공부를 충실히 한 수험생은 동차를 노려 볼만합니다.

2차는 논술형 이다 보니 각 논점의 배경에 대한 이해와 중요사항에 대한

자신의 입장정리를 잘 해 놓으면 쉽게 접근 할 수 있는데 많은 수험생들의 공통된 견해에 의하면

자신이 보기 편한 기본서를 수회에 걸쳐 충실히 읽음으로써 이를 담보할 수 있다고 봅니다.



또한 실전감각을 키우기 위한 모의고사 또는 스터디는 2차시험 함격 여부에 있어서 상당한 역할을 합니다.

그리고 노동법은 1차 시험 과목과 겹쳐 다른 과목에 비해 쉽게 수준에 오를 수 있습니다.

1차 준비 과정에서 암기가 필요한 세부사항은 되 있을 테니 2차 준비 때는 기본서를 속독으로 다독함으로써

노동법 전반의 철학적 흐름을 이해하고 자신의 논리를 평소 연습을 많이 하여야 합니다.

또한 법 개정이 있는 부분과 사회적 이슈가 되는 부분은 폭넓게 다루어 보는게 중요합니다.





인사노무관리


인사관리 과목은 비경영계 수험생들이 가장 힘들어하는 과목입니다.

범위가 방대한데다가 출제경향 또한 종잡을 수 없는 과목이기 때문입니다.

그러나 이처럼 방대하고 공부하기 힘든 과목일수록 기본에 충실하는 것이 중요합니다.

자신이 선택한 기본서를 중심으로 인사관리 전반의 프로세스에 대해 이해를 하고

이를 바탕으로 현재 인사분야에서 사회적 문제가 되는 부분에 대한 순발력 있는 습득은

조금이라도 더 유리한 고지를 차지하는 지름길이 될 것입니다.




행정쟁송법


2차시험의 과목 행정쟁송법은 범위가 좁아 공부하기가 쉽고,

이후 실무에 들어갔을 때 필요한 지식이라는 매력에서 가장 많은 수험생이 선택하는 과목입니다.

행정쟁송법을 교과서 분량으로 본다면 극히 작은 분량입니다.

그런데 그 분량만 제대로 공부한다면 합격점수 이상은 받을 수 있습니다.

고득점 하기 위해서는 법학원 강의가 정말 큰 도움이 되리라 생각합니다.



경영조직론(선택)


경영조직론은 경영에 공부를 하였거나 관련 마인드가 형성되어 있는

수험생이 인사관리와 연관 지어 공부하기 좋은 과목입니다.

인사관리와 마찬가지로 범위가 넓기 때문에 기본서를 중심으로

마인드를 형성시키는 공부를 해야 합니다.



이상으로 노무사 시험과목에 대해서 알아보았습니다.

더 자세한 정보는 고시닷컴에 나와있습니다.

아래 링크 클릭해주세용^0^




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  1. choeun 2013.12.01 09:19 신고 댓글주소 | 수정/삭제 | 댓글

    노무사 자격증 준비하는 후배에게 알려줘야겠네요^^

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[공인노무사 1차 과목] 민법 : 민법총칙과 채권법 출제 경향과 학습방법


안녕하세요? 고시닷컴 고시지기입니다. 공인노무사 1차과목 세번째! 바로 민법입니다.

민법은 공인노무사 1차과목의 필수과목으로 지정되어있습니다.

민법을 제대로 알면 나머지 법공부도 쉬워진다는 말이 있는데요-!

그만큼 민법은 종적이기보다 횡적인 공부여서 익히면 2차 시험과목들까지 연계하여

공부할 수 있습니다.





공인노무사의 1차과목인 민법은 전분야에 걸쳐 골고루 출제되어

그렇게 까다로운 편은 아닙니다. 하지만 상대적으로 어렵게 출제될 수도 있는만큼

기본서 위주로 준비해야 하며 판례의 출제 비중이 높습니다.





따라서 학습방법은 기본서 위주로 기본원리를 충실히 이해하는 것이

중요합니다. 법조문과 판례도 신경을 써야합니다.

법원공고 및 대법원 홈페이지를 통하여 공고된 판례 등을 검토하는

작업이 필요합니다.





또한 충실한 학습 하에 요약 정리집과 문제집을 공부한다면

좋은 결과를 얻을 것이라고 하네요!

저희 고시닷컴에서는 이찬석 교수님, 곽낙규 교수님, 박기현 교수님

공인노무사 1차 민법을 가르쳐주시고 계신데요-!





먼저 이찬석 교수님은 변화하는 출제경향에 맞추어 공고된 판례를 반영하여

강의해주시는 실력파 교수님이십니다. 한양대 법학과를 졸업하고

민법총칙 이론과 판례에 관한 여러 저서를 남기신 교수님이시죠!



강의로는 기본이론강의와 객관식강의, 최종정리강의, 특강과 핵심정리강의를 제공하고 있습니다.






다음으로 곽낙규 교수님입니다.

부산대학교 대학원에서 민법학 석사과정을 마치신 곽낙규 교수님은

민법강의와 조문민법, 판례민법 등 민법의 사례에 대한 여러 저서를 남기셨습니다.



현재 고시닷컴에서는 기본이론강의와 객관식 강의를 제공하고 계십니다.






마지막으로 박기현 교수님입니다.

박기현 교수님은 연세대에서 학부과정과 석사과정을 마치고

성대, 중앙대, 한양대 등의 여러 대학에서 특강을 전담하시고 계십니다.



박기현 교수님은 기본이론강의와 객관식 강의, 모의고사 해설강의,

특강/핵심정리, 무료특강을 제공하시고 계십니다.





이렇게 공인노무사 민법 강의에 대해 알아보았는데요-!

그럼 노무사 1차과목은 민법으로 마치겠습니다.

다음 시간에는 노무사 2차 과목에 대해서 말씀드릴께요^^

노무사에 대한 더 자세한 정보를 얻고 싶으시다면 고시닷컴 방문해주세요~!




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[노무사 1차 시험과목] 노무사 경제학의 출제경향과 학습방법


안녕하세요, 고시지기입니다.

저번주부터 노무사의 시험과목과 출제경향에 대해서 알아보고 있는데요-!

노동법에 이어서 경제학 과목을 알아보겠습니다.



먼저 노무사 경제학의 출제경향에 대해서 살펴볼까요?

노무사 경제학은 법조문이 아니라서 매년마다 개정이 없습니다.

대신에 일상에서 일어나는 다양한 경제현상을 논리적인 틀을 가지고 분석하지요~

경제학은 틀이 있는 과목으로 문제의 풀이방식이 정형화되어 있기 때문에

객관식 문제의 지문에서 정보를 찾아내어 틀에 대입하기만 하면 답을 찾기가 쉽답니다!




게다가 경제학을 시험과목으로 하는 시험은 공인노무사 외에도 많습니다.

공인회계사, 감정평가사, 7급 공무원, 보험계리사, 자산관리사 등이

경제학을 시험과목으로 채택하고 있어서 공부해서 나쁠 것 없는 과목!!



출제위원들은 공인노무사 외에도 다양한 시험종목에

경제학 문제를 만들어 출제합니다.

그래서 최근에 다른 시험종목들의 출제경향을 고려하며

유사한 문제를 출제하기도 합니다. 현재 공인노무사시험의 경제학은

다른 시험종목들의 출제경향을 쫓아가는 추세를 보이고 있습니다.

그래서 전문강사로부터 다른 시험종목에서 새롭게 출제되는 문제유형과

최근에 출제되기 시작한 주제에 대한 정보를 입수하여

시험에 대비하면 노력 대비 성적을 올리기가 수월합니다.



그렇다면 공인노무사 경제학의 학습방법은 무엇일까요?

경제학은 논리적인 틀을 갖추어야 하는 과목입니다.

그래서 무엇보다도 개념원리에 충실해야 하죠~



경제학은 소설처럼 스토리가 있어서 스토리에 따라 

흐름을 타면 기억이 오래 갑니다.

한편 해설이나 문제풀이는 수학적 개념을 사용하여

입문자에게는 어렵게 느껴지는 면이 많습니다.

중학교 수준의 1차, 2차 함수와 간단한 미분방식을 풀 수 있는 정도면

경제학을 이해하는데 어려움이 없습니다.






경제학은 동일한 논리를 서로 다른 관점에서 접근합니다.

때문에 접근하는 관점에 따라 사용하는 용어가 달라집니다.

경제학의 논리를 정확히 이해하고 있으면 용어만 새롭게 정리하면 되므로

공부할수록 경제학에 대한 이해가 쉬워진다고 하네요!



이렇게 고시지기가 노무사 1차 과목인 경제학의

출제경향과 학습방법에 대해서 알아보았습니다!

다음시간에는 1차 과목의 마지막인 민법과목에 대해서 알아보도록 할께요!

See you soon!!








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[노무사 1차 시험과목] 노무사 1차 시험과목, 노동법의 출제경향과 학습방법


안녕하세요, 고시지기입니다.

처음 노무사를 준비하시는 분들이 궁금하신 부분이 노무사 시험은 어떻게 치루어지는지,

필기시험에서 출제되는 과목은 무엇인지, 각 과목의 출제경향과 학습방법이 아닐까 싶습니다.

그래서 저번 시간에는 노무사의 시험과목과 합격기준에 대해 간략하게 알아보았는데요!

(http://gosi4u.tistory.com/entry/노무사-시험-노무사-시험과목과-합격기준)

이번에는 노무사 1, 2차 시험 중 1차 과목의 출제경향과 학습방법을 살펴보겠습니다.

 

 

노무사 1차 시험은 노동법Ⅰ과 노동법Ⅱ, 경제학, 민법 4가지 과목으로 시험이 치루어집니다.

이 4과목 중에 오늘은 노동법Ⅰ과 노동법Ⅱ의 출제경향에 대해 자세하게 설명드리겠습니다!


 

 

1. 노동법Ⅰ


(1) 출제경향


노동법Ⅰ은 근로기준법, 산업재해보상보험법에서 주로 출제되고, 기타 법에서도 1~2문제가 출제되고 있습니다.

최근 고용보험법 분야에서도 출제비중이 높아지고 있구요!


(2) 학습방법


학습의 중심은 법전입니다. 시험범위에 해당하는 법령은 모두 세심히 살펴볼 필요가 있으며,

특히 노동법은 2차와 연계되므로 1·2차 공통인 법령(근로기준법, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 고용보험법)은

1차 때부터 필요한 부분을 암기할 수 있어야 합니다^^!


선원법이 1차 시험에 포함되어 있으나 학습하지 않아도 무방하고

직업안정법도 기출문제와 연계하여 본문 내용 정도로만 이해하면 됩니다.

단, 근로기준법은 근로자가 근로계약을 맺고 근로를 시작하여 퇴직하기까지의

모든 제반 사항을 규율하는 법이라 할 수 있어 2차 시험은 물론 실무에서도 무척 중요한 부분입니다.


또한 실제 문제도 근로기준법에서만 80% 이상 출제되고 있으므로 빠지는 부분 없이 꼼꼼히 정리해야겠죠?

일단 근로기준법을 학습함에 있어서는 근로자의 근로조건 향상이라는 취지를 이해하는 것이 선행되어야 하고 법조문의 암기가 뒤따라야 합니다.

1차 시험은 객관식이므로 특히 출제되기 쉬운 수치값에 대해 혼동이 없도록

정확하게 숙지해야 하며 예외규정에 유념하여 놓치는 부분이 없도록 합시당!

 

 

 


2. 노동법Ⅱ


(1) 출제경향


노동법Ⅱ는 노동조합 및 노동관계조정법이 추가되며, 기타 법에서도 출제됩니다.


(2) 학습방법


기본적인 학습방법은 노동법Ⅰ과 크게 다르지 않아 노동법Ⅱ에서도 학습의 중심은 법전입니다.

가장 중요한 법률은 범위에 해당하는 법률 중 매년 70% 이상 출제되는 노동조합 및 노동관계조정법(이하 '노조법'이라 함)으로

노동조합을 설립하여 조합활동을 하고 노동조합을 해산하기까지의 과정 속에서 발생할 수 있는

제반 사항을 규율하는 법이라 할 수 있습니다. 노조법은 법조문만으로 어느 정도 체계를 잡을 수 있는 근로기준법과는 달리

실무지식이 없다면 학습을 하면서도 감을 잡기가 쉽지 않은 과목입니다.

노조법은 총칙, 노동조합, 단체교섭 및 단체협약, 쟁의행위, 노동쟁의의 조정, 부당노동행위 등으로

구성되어 있으며 중점적으로 학습해야 할 부분은 다음과 같습니다.


일단 총칙 부분에서는 노조법상 사용자와 근로자의 정의, 노동조합의 부적격 사유 등이 있고

노동조합에서는 법외노조의 능력, 총회의 의결사항, 노동조합의 해산 등이 중요한 주제입니다.

단체교섭 및 단체협약 부분에서는 단체협약의 유효기간, 일반적·지역적 구속력 등이 있으며

쟁의행위에서는 쟁의행위의 제한과 금지, 직장폐쇄 등이 자주 출제되고 있습니다.

마지막으로 노동쟁의의 조정 부분에서는 조정·중재기간 및 효력, 공익사업·필수공익사업의 종류 및 조정·중재상의 특징,

긴급조정 등이 중요하며 부당노동행위에서는 부당노동행위의 종류 및 구제방법, 구제명령 등의 효력 등을 주의 깊게 보아야 합니다.

 

 

이상이 노무사 1차 시험과목 중 노동법Ⅰ과 노동법Ⅱ의 출제경향과 학습방법이었습니다.

노동법Ⅰ은 근로기준법을 중심으로, 노동법Ⅱ는 노동조합 및 노동관계조정법을 중심으로 공부의 가닥을 잡으시면 되겠습니다.

그럼 다음 시간에는 노무사 1차 시험과목 중에 경제학에 대해 설명드릴께요!



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