안녕하세요. 고시지기 입니다.

공인노무사 시험은 많이 들어보셨지만 구체적으로 무슨 공부를 하고, 시험에 합격하면 무엇이 좋은지 알고 싶어하시는 분!

이제부터 공인노무사에 대해 차근차근 알아볼께요~

 

 

 

― 노동관계법령에 의한 각종 권리구제신청의 대행 및 대리 그리고 인사·노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써
사업 또는 사업장에서 노동관계업무의 원활한 운영과 인사노무관리의 합리적 운영 및 개선을 도모하는 노동관계 전문가로서 공인노무사법에 따라서 노동부가 인정하는 노동법률분야의 최고의 전문 자격사를 지칭합니다.

노사분규의 사전적 예방 및 공정한 조정을 통하여 지속적인 노사상생체제의 확립을 도모함으로써 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전 및 산업평화유지에 이바지함을 목적으로 하는 노동관계업무의 전문 직업인을 말합니다.

 

 

 

 

 

― 독립된 공인노무사 사무소 설립

― 합동사무소 개설(2인 이상) - 법인설립 혹은 기존법인에 가입(공인노무사 2인 이상시 법인설립가능)

― 노동관련 각종기관에 특채 가능

― 노동위원회 조정위원으로 위촉

― 기업체, 각종 공사 단체 노사관계 고문으로 위촉

― 각종 인사·경영관련(기업의 고용조정, 구조조정, 경영혁신작업 등) 부분에서의 전문 컨설턴트로 활동

― 노사관련 상담 및 기업체 노동법 및 노사관계 강의 등 

 

 

 

향후 미래의 노동법률 관련 업무에서 공인노무사에 대한 사회적 필요와 고용은 지속적으로 증가할 것으로 전망됩니다. 사회전반에 걸쳐 각종 기업체 및 공공조직에서의 복수노조의 허용 등으로 향후 노조조직이 활성화 될 것이 예상되고 이에 따라서 관련 노동쟁의 발생시 분쟁을 조정하거나 법적 절차를 대리하는 노무사의 역할이 증대될 것으로 예상됩니다.

또한 기존의 기업체들은 노무법인에 위탁해 사건을 처리하기도 하고 자체적으로 노무사를 고용하는 추세이며, 각 기업체에서 인사노무관리파트도 공인노무사를 직접 고용하여 인력관리를 체계적으로 하려는 경향이 증가하고 있습니다.

최근 사회전반의 노동복지에 대한 관심이 증대되면서 고용과 임금 등에서 차별과 부당함을 등을 조사하는 '노무감사'의 필요성이 제기되고 있습니다. 이것은 근로기준법을 비롯한 노동법의 준수여부와 비정규직 노동자, 여성 노동자 등 취약계층의 불평등요소를 감사하는 내용이 될 것입니다. 만일 이 제도가 도입된다면 이를 담당할 인력은 노무사가 될 것으로 공인노무사 제도의 전망에 긍정적인 요인으로 작용할 것입니다. 

 

 

학력, 경력, 성별, 연령제한 없으며 만 20세 이상.
공인노무사법 제4조의 각호에 해당하는 결격사유가 없는 자.

[弟 4 다음 각호의 1에 해당하는 자는 공인노무사가 될 수 없다.]

  • 미성년자.
  • 금치산자 또는 한정치산자.
  • 파산자로서 복권되지 아니한 자.
  • 공무원으로서 징계처분에 의하여 파면된 자로서 3년이 경과되지 아니한 자.
  • 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자.
  • 형의 집행유예를 받고 그 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자.
  • 금고이상의 형의 선고 유예기간 중에 있는 자.
  • 결격사유 심사기준일은 제3차 시험 합격자 발표일 기준임.

 

 

가. 1차 시험과목 일부 면제자(노동법Ⅰ, Ⅱ) - 다음 각호의 통산경력이 10년 이상인 자

  • 고용노동부, 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회에 근무한 공무원
  • 지방자치 단체에서 직접 노동관계법령의 시행에 관한 사무에 종사한 공무원 또는 해양수산부(해운항만청) 소속 선원
    근로감독관으로 근무한 경력이 있는 자.
  • 조합원 100人 이상인 단위 노동조합, 산업별 연합단체 또는 총 연합 단체인 노동조합 에서 노동조합 업무 전담자로
    근무한 경력이 있는 자.
  • 상시 근로자 300人 이상인 사업 또는 사업장에서 노무관리 업무 전담자로 근무한 경력이 있는 자
  • 고용노동부 장관이 인정하는 사용자 단체에서 회원업체의 노무관리 지도업무 전담자로 근무한 경력이 있는 자.

 

나. 1차 시험 전과목과 2차 시험과목 일부(노동법Ⅰ, Ⅱ)면제자

  • 고용노동부(1981년 4월7일 이전의 노동청 및 1963년 8월31일 이전의보건사회부 노동국을 포함), 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회에 근무한 공무원으로서
    * 노동행정에 종사한 경력이 통틀어 10년 이상이고, 그 중 5급 이상 공무원이나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이 5년 이상인 자
    * 노동행정에 종사한 경력이 통틀어 15년 이상이고, 그 중 6급 이상 공무원이나? 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이 8년 이상인 자

 

 

 

 

 

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